2024年度の新入社員研修の計画は進んでいますでしょうか？

弊社では、ご希望の時間数・内容でプログラムを組み立てて、
実施させていただきます。

また、コミュニケーションスキルからメンタルヘルス領域まで
精通した経験豊富な講師が多数在籍しております。
社会人としての一歩を踏み出す新入社員一人一人をしっかりみながら
適切な育成の場づくりを行っております。
お気軽にご相談下さい！

～九州・福岡を中心とした人材育成サービス～

2024年度 ライズ新入社員研修

ライズ新入社員研修の
4つの特徴

新入社員研修
カリキュラム例

先輩社員向け研修 1日間コース(例)

時間例／7時間×1日間　
人数例／～15名程度　
形式／講義、ワーク・ディスカッション

＜この研修の狙い＞
新入社員を受入れる側として、先輩社員としてのあり方や部下育成のノウハウ・ 心構えについて学ぶ

1. 入社時の自分を振り返る

2. 「周囲との関わり」を知る

3. 新入社員と先輩社員の違いを考える

4. 理想の先輩像について考える

新入社員研修 3日間コース(例)

時間例／7時間×3日間　
人数例／～20名程度　
形式／講義・ワーク

＜この研修の狙い＞
社会人としての礎を築き、明日からの自分を変える目標設定までを行います！

  • 1日目 学生と社会人の違い

    1. 会社とはなにか？

    2. 学生と社会人の違い

    3. 社会人基礎力を学ぶ

    ①前に踏み出す力 ②考え抜く力 ③チームで働く力

  • 2日目 社会人基礎力の理解

    1. 社会人としての基本ルール

    2. ビジネスマナー①

    (挨拶・身だしなみ・第一印象)

    3. ビジネスマナー②

    (言葉遣い)

    4. 報告・連絡・相談の仕方

  • 3日目 理想の社会人を目指そう

    1. 働くために必要な自己理解

    2. 目標設定の基本

    ①PDCA ②WILL・CAN・MUST

    3. これからの行動目標

    4. 3日間振り返り・発表

フォローアップ研修 1日間(例)

時間例／7時間×1日間　
人数例／～20名程度　
形式／講義・ワーク

＜この研修の狙い＞
新入社員研修の振り返りと、配属後の不安や悩みについて共有し、解決に繋げます！

1. 新入社員研修で学んだことを振り返ろう

挨拶や身だしなみ、ホウレンソウなどの振り返り

2. 目標を振り返り、明日へ繋げる

PDCAサイクルを学び、改めて目標を見直そう

3. これまでの仕事を振り返る

仕事で困ったこと・悩んだこと、モチベーションについて

4. まとめ～１年後の自分～

1年後の自身のありたい姿を考える

受講者の声

会社案内

株式会社ライズ (RISE)

本 社

〒812-0011 福岡市博多区博多駅前2-4-12 タイセイビル4F

大分オフィス

〒879-1505 大分県速見郡日出町川崎4923-13

佐賀オフィス

〒841-0051 佐賀県鳥栖市元町1310

電話番号

092-292-6950

ホームページ

https://rise-f.net/

代表者

代表取締役 高尾 英正

創 業

平成21年6月

事業内容

(1) 組織活性支援事業

(2) 就職・転職支援事業

(3) 採用支援事業及び求人広告に関する代理事業

(4) メンタルヘルス支援事業(株式会社D4提携)

取引先

地場中小企業、上場企業、介護・医療機関、商工会議所など各種団体、自治体など

実 績

■研修実績(一部)

企業向け管理職研修、リーダー候補向け研修、新入社員研修、若手社員スキルアップ研修、若手パワーアップ研修、施設長(候補)向け研修、営業支援研修、女性接遇マナー研修、社会人の管理職リーダークラス研修など

■他実績(一部)

九州内における大学から高校までの就職支援プログラムでの講義

就職支援プログラム実施、個別指導、履歴書・ES添削

学生～社会人のカウンセリングなど

※提携キャリアコンサルタント80名～(九州地区)

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