過去20年にわたり、心理学・統計学のもと開発されたCUBIC。
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」等の側面から評価します。
データ化することにより、今まで曖昧だった採用基準を数値化することが出来ます。
採用だけでなく、現有社員向けに実施すれば、面談では見えてこない社員の良い所や、努力するべき点が可視化され、人材育成や組織編成の際に役立てることが出来ます。

＜採用向け＞適性検査
個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。
日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できますデータを蓄積していきますので、他年度の受検者や新入社員の傾向分析が可能となります。

＜社員向け＞現有社員適性検査
職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を客観的に分析します。
同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織で仕事を進める能力」などの測定を行い、能力開発を効果的に進める補助データになります。

CUBICはこんな時に大活躍！
◆人材採用時の面接ツールに
　（合否の判断材料としてご利用下さい）
◆社内スタッフの昇進や配置時の参考資料として
◆組織の問題点や課題抽出に

※CUBICは定着率UPや採用コスト削減、会社課題克服につながっていくツールです。

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