幅広いニーズにお応えします。
研修開催の目的、受講者の課題を事前にお伺いした上で、それに応じたプログラムを準備いたします。
またお客様のニーズに「今、受講者に何が必要か」を弊社が加えたうえで、専門の講師による研修を実施することで、実践につながることを重視しています。
新人からリーダー・管理職まで幅広い階層向けや業種に特化したテーマに対するプログラムを準備しています。
受講者の思いやスキルを引き出すキャリアコンサルタントの有資格者をはじめ、様々な有資格者からテーマに応じて選定して研修を実施します。
1日8時間の研修を1回するより1日2~4時間を数回に分けて実施することで、継続的変化から成果を生み出すことに繋げます。
ライズを選んだ理由
ライズで得られた成果とは
昨今、業界・仕事を取り巻く環境も激変する中、いかに企業として生き残るかについては、中核を担うリーダーの力にかかっているところも大きくなっております。リーダーが、自組織だけでなく企業全体を見通したビジョンや指針を持ち、 これからの企業を創り上げていく「次世代リーダー」の成長を促します。
そのために、その場限りで受身になりがちな「させられる一発研修」ではなく、自分たちで課題抽出し、自分たちで解決のための方向性を明確に持ち、自分たちで率先垂範していく、そんな「自発的改革プロジェクト」を目指します。
「なかなか若手が育たない」というニーズから「次世代リーダー」の成長が求められています。部下を持ったばかりやまだ部下を持っていない層に対する組織の期待もまた高い中、どんなことを学び実践すればいいのかを学びます。
介護業界はライズが創業以来、特化してきた業界です。高齢者施設に始まり、障害者施設など支援が必要な利用者の対象も状態も多々ある中で、いかに安心安全を基本に業務ができるか専門スキルの高い講師が担当します。
社会人に求められるビジネスマナーに始まり、より自分自身が活躍できるフィールドを理解することで、今の職場での役割や、働くことでいかにモチベーションを上げるかなど学んでもらいます。
学生から社会人として社会に出たばかりの新入社員に求められることは何か。コミュニケーション力の発揮に始まり、主体性などをより早く発揮し、指示待ちレベルから一人前の社会人になるための考え方や行動の仕方を学んでもらいます。
御社の課題を抽出し、オリジナルプランも作成致します。まずはお気軽にご相談下さい。
ライズは[CUE(キュー=きっかけ)ポリシー]を掲げ、一人一人が役割を理解・共有し合うことで組織風土づくりに貢献する「学びの場」を提供します。
ライズの研修は「交流」を大切にしています。受動的な研修ではなく様々なテーマに対して互いに発言し能動的に参加することで互いの理解を深めコミュニケーション力を高めていきます。
ライズの研修は「役立つ」ことを大切にしています。机上の空論ではなく、実践につながる研修が基本です。学んだことをいかに実践につなげるか受講者にしっかり考えて頂き 現場に役立つ力を習得してもらいます。
ライズの研修は「楽しむ」ことを大切にしています。受講者はもちろん講師も楽しみながら研修を進めることで 受講者のモチベーションを高めより効果的な学びへと繋げていきます。
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テーマ | 主催 | 開催場所 |
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リーダーシップ・マネジメント研修 部下を伸ばすリーダーとして組織への貢献力を上げる |
北九州コンタクトセンター協議会 | 北九州市 |
若手パワーアップ講座 ~若手社員として組織から期待されるものを理解し、組織への貢献力を上げる~ |
福岡商工会議所 | 福岡市 |
リーダーシップ力養成講座 ~リーダーとしてさらにリーダーシップを発揮し組織の業績に貢献する~ |
福岡商工会議所 | 福岡市 |
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テーマ | 主催 | 開催場所 |
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一人でも多くの若者を定着させるためのポイント | 北九州市、 福岡県正規雇用促進企業支援センター |
北九州市 |
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テーマ | 主催 | 開催場所 |
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若年者の採用拡大のためのセミナー |
厚生労働省 長崎労働局委託、 若年者地域連携事業 ジョブネットワーク事務局 |
長崎市・佐世保市・ 諫早市 |
売り手市場でも諦めない! 新卒採用対策セミナー | 下関市(産業立地・就業支援課) | 下関市 |
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テーマ | 主催 | 開催場所 |
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事例に学ぶ 『社員の定着促進が企業の成長を生む』 社員の"帰属意識"や"企業の採用力"を高めるヒント |
オフィス・ケイ | 宮崎市 |
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テーマ | 主催 | 開催場所 |
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コミュニケーション力・企画力UPセミナー | 長﨑地域雇用創造協議会 | 長﨑市 |
即戦力を目指す!!ビジネスパワーアップセミナー | 長﨑地域雇用創造協議会 | 長﨑市 |
ライズでは、助成金・補助金を活用した人材研修を行っており、研修について利用できる助成金として「人材開発支援助成金」があります。業種、サービス、各種内容等が対象であれば助成金・補助金を活用して人材育成の研修が可能になります。
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会社概要 | 資本金:約4,000万円/従業員数:約20名 |
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研修 | ①リーダーシップ研修 ②次世代リーダー研修 |
対象 | ①各部門長 ②若手社員 |
会社概要 | 資本金:約4,000万円/従業員数:約20名 |
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研修 | ①リーダーシップ研修 ②次世代リーダー研修 |
対象 | ①各部門リーダー ②若手社員 |
会社概要 | 資本金:約8,000万円/従業員数:約30名 |
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研修 | 次世代を任される女性リーダー研修 |
対象 | 女性社員 |