RECRUITMENT SUPPORT 採用支援

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採用支援

OUR THOUGHTS ライズは「採用は教育」
と考えています。

私どもは、企業が抱えている様々な人材の課題を解決出来るご提案を行います。
採用時に定着できるだけの社内体制や環境を整えることはとても大切なことです。
時間やコストも限られた中で、最大限効果があがるようにフォロー致します。

企業が抱えている様々な人材の課題

求人してもなかなか思うような人材が集まらない
せっかく費用をかけて求人広告を出稿したのに、
それに見合うだけの人数が採用できなかった
選考の途中で辞退されることが多い
社員の定着率をあげたい

当社は下記サービスで
企業様、各種団体様、自治体様の採用支援を行っております

SCHEDULE 採用スケジュールについて

具体的な採用スケジュール

TALENTED PERSONELL 良い人材を採用して長期的に定着してほしい…

上記のタイトルは多くの経営者の方々が思い、願っていることの１つだと思います。そして、多くの企業からよく耳にする課題点がこちらです。

良い人材が
採用できない

企業によって「求める人材」が「良い人材」です。ということは、自社にとってどういった資質、スキル、経験を持った人が必要かをしっかり絞り込んでアピールしなければ「元気で明るい人」が良い人材なんてことになってしまいます。

定着率が
良くない

入社予定者に職場を見せたり、社員と会わせて入社後のイメージを持たせているかがカギ。学生であればインターンシップ、中途者だったら一度アルバイトで働いてもらう、などを行うことで良好な関係性が育めます。

人が
育たない

入社予定者の資質、スキル、経験をもとに配属先が適材適所であるといえるかがカギ。
また入社後の新人研修をはじめ、年次ごとや役職別の教育などの組織的教育体制が整備されているかも大切になります。

ライズは「採用が教育」という考えをベースに、応募者にとっては"長く勤めたい会社"、企業にとっては"長く勤めてほしい人材"のベストマッチングを実現するために様々な企画やご提案をご用意しております。

採用者のベストマッチングを
お手伝いいたします

応募者の想い

長く勤めたい会社

企業の想い

長く勤めてほしい人材

人材コンサルティング会社として「より採用率や定着率を高く」を掲げ、企業様、団体・自治体様の人材採用に貢献できればと考えております。

お気軽にお問い合わせください！ご相談・お問い合わせはこちら

INTERVIEW SUPPORT 採用時面接サポート

企業・団体・自治体様の面接代行・サポートなどを行います。

実績

各種自治体の新職員採用のための面接サポート・地場中堅企業の新卒採用
中途採用時の面接サポートなど

最近の面接では、いかに応募者の能力・スキルを見抜くかがポイントです。
採用面接における “採用3メソッド”とは？

企業様向けのご案内

自治体様向けのご案内

APTITUDE TEST 採用試験時に有効な適性検査 CUBIC

「採用ミスだった！」を防ぐための総合アセスメントツール CUBIC(キュービック)。採用時のみならず、現社員向けの適性(配置転換)などにもご利用頂けます。

採用適性検査CUBIC 特設サイトはこちら

たった20分で多角的・客観的に
適正を判断！
人材獲得や組織改善のための
的確な能力分析が行えます。

採用適性検査＜採用向け＞

個人の資質や特性を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から評価します。日本人の一般的な母集団と比較しながら、個人の特性や個人の全体像が具体的に把握できます。データを蓄積していきますので、他年度の受験者や新入社員の傾向分析が可能となります。

現有社員適性検査＜社員向け＞

職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を客観的に分析します。
同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織で仕事を進める能力」などの測定を行い、能力開発を効果的に進める補助データになります。

CUBIC ご利用者の声

従業員数 80名

事業内容冠婚葬祭場

募集職種冠婚葬祭ディレクター

応募者の資質を見極めるのにCUBICの結果をくまなく見ますね。どんなタイプなのか、どんなところにモチベーションがあるのか、どういう時に力を発揮するのかなど。かなり詳細に報告されるので、応募者本人もそうですし、他の応募者との比較もできるところもいいですね。また、現有社員向けのCUBICを利用して、部署ごとにスタッフの傾向を見る参考にもしています。

従業員数 200名

事業内容運送会社

募集職種運送ドライバー

弊社はドライバーの募集がほとんどで、CUBICを紹介された時はあまり必要ないとお断りしていたのですが、なかなかいい人がこなく、入社しても定着率が悪かったところで、一回利用してみようかということで利用しました。

この結果って人によってホント違うんですよね。弊社は、きっちり仕事でしてくれればいいんですが、面接で責任感が強そうだと思ってたのにCUBICの結果を見るとそうじゃなかったので、2回目に具体的に聞いてみると、やっぱり結果が正しい内容が出てきたりと。CUBICの結果から次の面接時に、ヒアリングできるのもいいですね。これで以前より見極めが出来るようになりました。効率的にもなりましたし、部長に報告する時も、CUBICの結果が加わると、安心して提出できますね。

RECRUITMENT TOOL お役立つ採用ツール

ご自由にダウンロード頂き、ご活用下さい。約3ヶ月毎に、テーマ・目的に沿って定期的に更新致します。

募集に際してのお役立ちテンプレート

応募受付シート

応募者受付表

電話応対例